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人材コンサル 解説ページ
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人材コンサル(人材コンサルティング)とは?

人材、組織、人事に関わる会社の中で、事業内容に「コンサルティング」とついている会社は多くあります。その「コンサルティング」もいくつかの種類に分けることができます。それらをまとめて、人材コンサルと呼ぶことにします。
1つ目が、「人事コンサルティング」といわれている会社です。いわゆる「コンサルティング業界」の「コンサルティングファーム」(※ファーム=会社です。)です。人事コンサルティングは、「人事・労務管理」「人的資源管理」などといわれる分野を得意とし、組織改革や人事制度の構築、新評価システムの導入などのアドバイスをしています。
2つ目は、「教育・研修コンサルティグ」といわれている会社です。研修を通して、組織の問題点を解決したり、社員一人一人の能力育成を図る、といったことをしているのが、「教育・人材育成コンサルティング」です。
3つ目は、「採用コンサルティング」といわれている会社です。人事の採用業務に特化して、コンサルティングを行い、採用戦略の立案、求人媒体の選定、説明会や面接の方法などを行います。
3つのタイプがそれぞれ人事の3つの業務をサポートしているわけです。さらに、アセスメントといって、診断テストを活用することで、採用のコンサルティングや組織に対するコンサルティングを行っている「アセスメント・ツール」会社もあります。以上を図にすると、下のようになります。


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